Міністерство оборони офіційно представило масштабну реформу військової служби, яка передбачає нову систему контрактів із чітко визначеними термінами, підвищені виплати, гарантовані відстрочки та новий механізм повернення військових із СЗЧ.
Заява з роз'ясненнями була опублікована на сайті оборонного відомства.
Грішми воюють, а без грошей горюють: чого очікувати від реформи арміїНа першому етапі передбачаються нові контракти, чіткі терміни служби, а також підвищення грошового забезпечення.
Ключовим елементом реформи стануть три типи контрактів. Так, піхотно-штурмовий контракт призначений для піхотинців, штурмовиків, бойових медиків, навідників та механіків-водіїв. Для цивільних його тривалість становитиме 14 місяців, для чинних військових – 10 місяців, для звільнених в особливий період – від шести місяців.
Середня зарплата за таким контрактом становитиме близько 300 тисяч гривень на місяць, а максимальна – до 460 тис. грн. Додаткові винагороди передбачені за перебування на бойових позиціях, ударно-пошукові та штурмові дії.
Бойовий контракт розрахований на операторів БПЛА, фахівців РЕБ, артилеристів та операторів наземних роботизованих комплексів. Його термін становитиме 24 місяці. Рівень виплат залежатиме від близькості до лінії фронту – від 30 тис. до 120 тис. грн на місяць.
Для посад поза бойовими частинами вводиться базовий контракт тривалістю 24 місяці. Мінімальне грошове забезпечення за ним становитиме 30 тисяч грн, а максимальне може досягати 120 тисяч грн залежно від виконання бойових завдань.
Крім того, Міноборони вводить додаткові премії. Зокрема, військовослужбовці зможуть отримати 100 тисяч грн за кожного взятого в полон російського військового та 15 тысяч грн за кожного ліквідованого противника в контактному або стрілецькому бою.
Окремий блок змін стосується відстрочок після завершення служби. Для контрактів на 6, 10 і 14 місяців гарантовано надаватиметься базова відстрочка на пів року, яка може збільшуватися залежно від участі в бойових діях:
+3 місяці – за кожен місяць виконання бойових завдань;
+6 місяців – за кожен рік служби з 2022 року до підписання нового контракту;
+1 місяць – за кожен рік служби до 2022 року.
Також найближчими тижнями в застосунку «Армія+» має запрацювати механізм автоматичного переведення військовослужбовців між підрозділами в межах одного корпусу. Скористатися ним зможуть військові до старшого сержанта включно, які не займають офіцерських посад.
Скільки осіб мобілізують і рекрутують в українське військоЯк змінювалися темпи мобілізації в Україні за роки вторгнення, а також скільки у війську контрактників у співвідношенні до мобілізованих – на інфографіці.
Ще одне нововведення – 100-денний період для добровільного повернення із СЗЧ за спрощеною процедурою. Військовослужбовці зможуть подати рапорт через «Армія+», центри рекрутингу або безпосередньо до обраної частини та самостійно обрати новий підрозділ із переліку 55 бойових частин.
Перевірка документів триватиме до семи днів, а після зарахування будуть одразу відновлюватися грошове та матеріальне забезпечення.
У Міноборони зазначають, що запропоновані зміни є лише першим етапом комплексної трансформації сил оборони, спрямованої на створення зрозумілих умов служби, посилення бойових підрозділів та підвищення мотивації військовослужбовців.
«Це лише перший етап комплексної трансформації Сил оборони України. Створюємо справедливі та зрозумілі правила, які враховують інтереси як держави, так і її захисників», – йдеться в заяві.
Нагадаємо, раніше сьогодні прем'єр-міністерка України Юлія Свириденко анонсувала поетапну реформу ТЦК та підвищення зарплат військовим.
Також повідомлялося, що 11 червня Верховна Рада ухвалила поправки до державного бюджету на 2026 рік, збільшивши фінансування сектору безпеки і оборони на 1,5 трлн грн.
Підпишіться на наш Telegram-канал, щоб відстежувати найцікавіші та ексклюзивні новини «Слово і діло».
Візуальна аналітика від редакції «Слово і діло» – у Telegram-каналі Pics&Maps.
ЧИТАЙТЕ у TELEGRAM
найважливіше від «Слово і діло»