В Україні готують масштабну реформу системи мобілізації та служби в ЗСУ, яка передбачає запровадження контрактів із фіксованими термінами, нову систему бойових виплат і трансформацію територіальних центрів комплектування.
Про деталі повідомляє Українська правда з посиланням на джерела в уряді, Міноборони та Офісі президента.
Чітки терміни служби та демобілізації
Як відомо, актуальний на сьогодні проєкт передбачає впровадження трьох видів контрактів із чіткими термінами служби – як для чинних військових, так і для новобранців. Розглядаються три основні формати:
- до 10 місяців – для чинних військових на бойових посадах
- до 14 місяців – для новобранців на бойових посадах
- до 2 років – для тилових та спеціалізованих посад
Після завершення контракту передбачається можливість демобілізації або відстрочки до нового призову.
Мобілізовані зможуть укладати контракт із гарантованою демобілізацією та відстрочкою до наступного призову. Контрактникам дозволять переукладати договори з державою, однак попередній строк служби не зараховуватиметься в новий контракт. Водночас він впливатиме на тривалість індивідуально визначеної відстрочки.
Нові виплати для військових
Також згідно з проєкто реформи, мінімальну зарплату військових у тилу планують підвищити з 20 до 30 тисяч гривень. Також приблизно вдвічі можуть зрости оклади командирів різних рівнів.
Найбільші виплати передбачають для військових, які підпишуть так звані «бойові» контракти. Для них пропонується запровадити систему винагород за ризик «10/20/40». Вона передбачає:
- 10 тис. грн на день – за перебування на позиції
- 20 тис. – за штурмові та контрнаступальні дії
- 40 тис. – за активні наступальні операції
За оцінками співрозмовників, військові, які регулярно беруть участь у бойових діях, можуть отримувати 250–400 тис. грн на місяць. Передбачаються також обмеження, щоб уникнути зловживань із виплатами.
Реформа ТЦК
Один з найважливіших пунктів реформи – зміна формату роботи Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки. МОУ пропонує переформатувати ТЦК та СП в «Офіси резерву+» з двома напрямами роботи – офісами комплектування та офісами супроводу.
Як зазначається, офіси комплектування відповідатимуть за облік військовозобов’язаних, планування мобілізації, рекрутинг і оформлення на службу. Також планується створення точок рекрутингу в публічних місцях. Окремо передбачені хаби комплектування для тимчасового розміщення добровольців і доставлених поліцією громадян, де проводитимуть перевірку документів, ВЛК та оцінку придатності.
Офіси супроводу мають взяти на себе соціальні функції ТЦК: оформлення виплат пораненим, допомоги родинам загиблих та організацію поховань. Частину процесів планують цифровізувати.
У МОУ вважають, що це дозволить розділити навантаження між структурами, однак реалізація потребуватиме додаткових приміщень і розширення штату, що ускладнює та здорожчує реформу.
Стан впровадження
У Міноборони та Генштабі планують фіналізувати концепцію до кінця травня 2026 року. Після цього зміни мають оформити у вигляді урядових постанов і законопроєктів.
Водночас ключові параметри ще узгоджуються, а частина пропозицій може бути змінена або не потрапити до фінальних документів. Фінансування реформи також залишається відкритим питанням – попередньо йдеться про десятки мільярдів гривень додаткових витрат.
Нагадаємо, напередодні президент Володимир Зеленський оголосив про запуск масштабної реформи Сил оборони, яка передбачає підвищення грошового забезпечення військових, запровадження спеціальних контрактів для піхоти та оновлення системи управління особовим складом.
Також нещодавно головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський підписав наказ про запровадження обов’язкової ротації військовослужбовців на передових позиціях, який обмежує їхнє перебування на передовій двома місяцями.
Підпишіться на наш Telegram-канал, щоб відстежувати найцікавіші та ексклюзивні новини «Слово і діло».
Візуальна аналітика від редакції «Слово і діло» – у Telegram-каналі Pics&Maps.
ПІДПИСУЙТЕСЬ У GOOGLE NEWS
та стежте за останніми новинами та аналітикою від «Слово і діло»