Звільнення під час війни: у ЦПД спростували основні фейки

Читать на русском
У Центрі протидії дезінформації при Раді національної безпеки і оборони України спростували основні фейки про звільнення з роботи в умовах повномасштабної війни.
Укрінформ

У Центрі протидії дезінформації при Раді національної безпеки і оборони України спростували основні фейки про звільнення з роботи в умовах повномасштабної війни.

Про це повідомляє пресслужба ЦПД у Telegram.

У Центрі заперечують, що роботодавець не має права звільнити працівника, якщо останній не з'являється на роботі, а його телефон вимкнений. Такого співробітника можна звільнити у разі відсутності понад чотирьох місяців поспіль, згідно з пунктом 8-3 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Також підставою для звільнення працівника є неможливість забезпечення його роботою. Наприклад, якщо підприємство не функціонує через відсутність сировини в умовах війни, відповідно не має доходу, щоб сплачувати заробітну плату працівникам.

Також у Центрі пояснили ситуацію щодо випадків, коли працівник переконаний, що його звільнили незаконно, оскільки копію наказу про звільнення він не отримав, а передбачений для цього термін нібито вийшов. Наголошують, що строк звернення до суду за вирішенням трудових спорів становить один місяць від дня вручення копії наказу і три місяці від дня отримання письмового повідомлення про суми виплат під час звільнення.

Нагадаємо, МОЗ оприлюднило детальну покрокову інструкцію дій у разі радіаційної аварії.

ПІДПИСУЙТЕСЬ У GOOGLE NEWS

та стежте за останніми новинами та аналітикою від «Слово і діло»
Поділитися: