Кабінет міністрів повторно направив до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу. Документ передбачає низку змін у трудових відносинах, зокрема, збільшення мінімальної щорічної оплачуваної відпустки та розширення права на відпустки після народження дитини для чоловіків.
Про це повідомили міністерство економіки та пресслужба Верховної Ради.
Згідно із законопроєктом, мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки пропонують збільшити з 24 до 28 календарних днів. Відпустки у зв'язку з народженням та вихованням дітей планують поширити на чоловіків.
Окремий блок змін стосується захисту працівників. Так, кодекс встановлює правила протидії дискримінації, мобінгу та харасменту на робочому місці.
Також пропонується врегулювати сучасні форми зайнятості – дистанційну та надомну роботу, а також роботу з нефіксованим робочим часом. Передбачається ширше використання електронних документів та цифровізація трудових відносин.
Крім того, проєкт передбачає нові види трудових договорів, оновлення системи інспекції праці та нові підходи до визначення мінімальної зарплати.
«Документ має комплексно оновити трудове законодавство, замінивши чинний Кодекс законів про працю 1971 року сучасними правилами для працівників і бізнесу, що відповідають потребам української економіки та європейським стандартам», – наголосили в Мінекономіки.
Нагадаємо, раніше в Україні набули чинності зміни до законодавства, які дозволяють зараховувати до страхового стажу періоди роботи, навіть якщо роботодавець не сплатив страхові внески. Головна умова – внески мають бути нараховані, а звітність подана до Пенсійного фонду.
На інфографіці «Слово і діло» – як змінилися середні погодинні витрати на оплату праці в країнах ЄС та Україні з 2020 по 2025 рік.
Підпишіться на наш Telegram-канал, щоб відстежувати найцікавіші та ексклюзивні новини «Слово і діло».
Візуальна аналітика від редакції «Слово і діло» – у Telegram-каналі Pics&Maps.