Трудова книжка ніколи не мала юридичного підтвердження реального трудового стажу, що має працівник.
Про це в коментарі «Слову і Ділу» розповів голова Громадської ради Фонду соціального страхування України Сергій Павленко, аналізуючи інформацію про те, що Мінекономрозвитку ініціює скасування трудової книжки.
«Будь-яка структура – як комерційна, так і державна – може вести власний електронний реєстр. Особливо виходячи з того, що даний документ насправді є спадщиною минулого періоду і жодним чином ніде не був прописаний як основоположний. Якщо ж говорити про його надання в різних органах, то це було за замовчуванням для підтвердження стажу. Але сама книжка насправді не має функції підтвердження трудового стажу юридично. Це формальність. Тому що те, що написано в книжці, легко підмінити. Печатку будь-якої фірми, коли є бажання, можна зробити, не звертаючись до МВС, і поки ми не побачимо персоніфіковані дані ПФ, немає жодних гарантій», – розповідає фахівець.
На його думку, щодо реєстру, то потрібно, щоб електронний реєстр був єдиним в Україні, як і перепис населення, за яким нас 45 млн, але в реальності – близько 38 млн. Всі реєстраційні документи мають бути в єдиному реєстрі.
«Трудова книжка не має функціонального навантаження і не дає фактичного подання про працевлаштування людини. А Пенсійний фонд – це закритий клуб за інтересами, де дізнатись інформацію вкрай важко. Якщо реєстр зможуть налагодити на базі персоніфікованих даних ПФ, то ми будемо бачити реальну картину, але тоді відразу виникне питання з переписом населення і кількістю трудящих», – пояснює експерт.
За кордоном є державні, приватні та страхові фонди з різними програмами з соціальних навантажень. Трудову книжку в Європі заміняє одна соціальна картка, в якій зосереджені всі соціальні навантаження. Вона і пенсійна, і соцстрахування, має всі персоніфіковані дані людини. Ми теж просуваємось у цьому напрямку.
Нагадаємо, Міністерство економічного розвитку і торгівлі ініціює збільшення розміру заробітної плати керівникам державних компаній.
За словами Абромавичуса, низький рівень зарплати керівників держкомпаній перешкоджає призначенню на посади кваліфікованих фахівців.
ПІДПИСУЙТЕСЬ НА НАШ YOUTUBE КАНАЛ
та дивіться першими нові відео від «Слово і діло»