Обіцянка політика
- Прем'єр-міністр України
Свириденко у програмі уряду обіцяє запровадити стандарти корпоративного управління на найбільших десяти державних підприємствах
Джерело
Результат
5 січня 2021 року Міністерство економіки України повідомило, що продовжується реформування корпоративного управління у державних підприємствах відповідно до Керівних принципів ОЕСР.
Зазначається, що у 2020 році статути 13 державних компаній із ТОП-15 приведено у відповідність до оновленого законодавства.
У 2021–2025 роках Україна поступово просувала реформу корпоративного управління: оновлювали законодавство, запускали та переформатовували наглядові ради, вдосконалювали процедури відбору керівників і внутрішнього контролю. У 2026 році ОЕСР офіційно підтвердила приєднання України до своїх Керівних принципів, і Мінекономіки заявило, що країна виконала низку ключових короткострокових рекомендацій попереднього огляду.
22 лютого 2024 року Верховна Рада ухвалила закон щодо вдосконалення корпоративного управління держпідприємств (законопроєкт № 5593-д). "Це ключовий етап для реформи держпідприємств, адже закон покращує умови корпоративного управління, посилює ролі і відповідальність наглядових рад та наближає законодавство України до стандартів країн ОЕСР, враховуючи умови воєнного стану", — заявили у міністерстві.
1 квітня 2026 року стало відомо, що Україна приєдналася до Керівних принципів Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) з корпоративного управління держпідприємств. На це рішення Україна очікувала з 2021 року. За словами міністерства, 1 квітня у штаб-квартирі ОЕСР у Парижі пройшла Українська сесія, присвячена презентації оновленого Огляду ОЕСР щодо корпоративного управління державних підприємств в Україні. Документ став першим переглядом стану реформи після 2021 року.
Під час сесії і оголосили рішення ОЕСР щодо приєднання України до Керівних принципів ОЕСР.
За словами незалежного консультанта з корпоративного управління Олександра Лисенка, який став одним із співавторів звіту ОЕСР, Україна справді продемонструвала відчутний прогрес після прийняття закону № 3587.
Але, зазначає Лисенко, рішення ОЕСР не означає, що корпоративне управління в Україні вже є ідеальним.
Оскільки Кабмін Дениса Шмигаля займався запровадженням обіцяних стандартів, ми вважаємо обіцянку виконаною.
