Шмигаль у програмі уряду обіцяє забезпечити впровадження європейських стандартів рівності жінок і чоловіків в держполітиці

Ця обіцянка стосується зобов’язань на нормативно-правовому та політичному рівні — а саме ухвалення законів, стратегій, планів і методичних документів, які закріплюють принципи рівності та впровадження гендерного компонента в державну політику.

Нормативно-правову базу можна вважати вдосконаленою, адже у цій сфері було ухвалено низку документів, що закріплюють ключові принципи рівності та регламентують механізми їх реалізації.

Після цього в Україні ухвалено низку нормативних і законодавчих актів, що підтверджують врахування гендерного компоненту у політичному плануванні та ухваленні рішень:

Наказ Мінсоцполітики №448 від 09.08.2021 – містить методичні рекомендації щодо інтеграції гендерного підходу в державне управління та розробку нормативних актів.

Наказ Координаційного центру з надання правничої допомоги №3 від 17.01.2025 – регламентує проведення гендерно-правової експертизи у юридичній сфері.

Стратегія впровадження ґендерної рівності у сфері освіти до 2030 року (грудень 2022) – інтегрує гендерний компонент у навчальний процес і створює бездискримінаційне освітнє середовище.

Державна стратегія забезпечення рівних прав та можливостей до 2030 року (серпень 2022) – формує державні цілі щодо протидії насильству та забезпечення рівності. Стратегія підтверджує пункт про «плани реалізації»: вона містить конкретні напрями та завдання для виконання цілей у різних сферах (освіта, праця, соціальна політика), визначає механізми, відповідальні органи та строки реалізації заходів.

У вересні 2023 року затверджено Національну стратегію подолання ґендерного розриву в оплаті праці, метою якої є скорочення різниці в зарплатах.

У межах «Партнерства Біарріц» (2020 рік) Україна взяла на себе зобов’язання реформувати законодавство щодо соціальних відпусток, щоб чоловіки мали рівні права з жінками на відпустку по догляду за дитиною. У рамках Ukraine Facility (2024–2027) пріоритетом є розвиток послуг з догляду за дітьми, що дозволяє зменшити навантаження жінок неоплачуваною домашньою працею.

На підставі викладеного обіцянці присвоєно статус «Виконано». Україна ухвалила широкий пакет нормативних документів у сфері гендерної рівності — від методологій аудиту до довгострокових стратегій і кількісних індикаторів моніторингу. Законодавчі зміни охопили освіту, ринок праці, протидію насильству та сферу догляду за дітьми.